Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) für die Abteilung Psychosomatische Medizin und Psychotherapie

Bestimmte Unternehmensformen, Arbeitsplätze und Personengruppen sind
mit spezifischen Herausforderungen konfrontiert. Die Arbeitsgruppe
"Stressprävention und personalisierte Versorgung in der Arbeits- und
Ausbildungswelt" befasst sich mit diversen Zielgruppen für die Entwicklung
zukunftsorientierter, personalisierter Präventions- und
Unterstützungsangebote. Details siehe Website.
Das Projekt (gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales
(BMAS), Forschungsprojekt 3for1 – Drei Wege, ein Ziel) bietet Menschen, die
von akuter Arbeitslosigkeit und psychischer Belastung betroffen sind
psychotherapeutische Sprechstunden, Supported Employment in Form von
Jobcoaching bei der Arbeitssuche und Unterstützung durch Peer-Lotsen
(Menschen mit eigener Erfahrung psychischer Erkrankung und
Arbeitslosigkeit).
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Vorteile bei uns:
Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) an,
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Da
die Universität Tübingen eine Erhöhung des Anteils von Frauen beim
wissenschaftlichen Personal anstrebt, werden Frauen nachdrücklich
aufgefordert, sich zu bewerben. Vorstellungskosten können leider nicht
übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden
Impfregelungen. Die Anstellung erfolgt auf Grundlage der einschlägigen
hochschulrechtlichen Bestimmungen.
Kontakt bei Fragen:
Frau Dr. Dipl.-Psych. Rebecca
Sarah Erschens
07071 29-86714
Bewerbungsfrist: 25.11.2024
Wir freuen uns auf die Bewerbung
an Frau Dr. Dipl.-Psych. Rebecca
Sarah Erschens
mit Lebenslauf und
Motivationsschreiben unter
Angabe der Kennziffer 5327.
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Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa
75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ
zertifiziert.
Wir suchen für die Abteilung Psychosomatische Medizin und Psychotherapie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre
Unterstützung als
Wissenschaftliche Mitarbeiterin /
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d)
in der Arbeitsgruppe "Stressprävention und personalisierte Versorgung in der Arbeits- und Ausbildungswelt" in Teilzeit (75
%) und befristet bis 31.10.2026 mit Option auf Verlängerung.
Mit- und Zuarbeit der Projektleitung- und Koordination bei der
Durchführung des 3for1 Projektes am Standort Tübingen
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Datenerhebung und Dokumentation der wissenschaftlichen
Begleitevaluation im Projekt 3for1
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Auswertung der Ergebnisse, einschließlich Dateneingabe und Berechnung■
Erstellung von Berichten und Manuskripten sowie Mitarbeit bei der
Prozess- und Ergebnisevaluation
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Präsentation des Projekts auf Kongressen sowie die Förderung der
Vernetzung mit anderen Fachexpertinnen / -experten
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Diplom oder Masterabschluss in den Bereichen Psychologie oder Public
Health
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Vorerfahrung im Bereich Förderung psychischer Gesundheit in der
Arbeitswelt, im Bereich Arbeitslosigkeit oder allgemein
Versorgungsforschung
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Vorerfahrungen in wissenschaftlicher Projektarbeit wünschenswert■
Fundierte methodische Kenntnisse in qualitativer und quantitativer
Forschung inkl. statistischer Kenntnisse wünschenswert
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Affinität für wissenschaftliches Schreiben■
Hohe Teamfähigkeit sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise■
Wunsch nach wissenschaftlicher Weiterqualifikation (Promotion oder
Habilitation ist im Rahmen der AG möglich und wird sehr unterstützt)
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Freude an der Zusammenarbeit innerhalb der interdisziplinären
Arbeitsgruppe sowie hohes Interesse an wissenschaftlicher Tätigkeit
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Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums,
welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische
Forschung und Lehre fokussiert
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Freundliche, kollegiale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team■
Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive
Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei
gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen
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Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive
Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende
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Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau
der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz
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