Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlichen Mitarbeiter (Doktorandin bzw. Doktorand, m/w/d) zu den Themen „Kompetenzentwicklung und Lernen“
Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlichen Mitarbeiter (Doktorandin bzw. Doktorand, m/w/d) zu den Themen „Kompetenzentwicklung und Lernen“
Stellenausschreibung für eine*n
Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlichen Mitarbeiter (Doktorandin bzw.
Doktorand, m/w/d) zu den Themen „Kompetenzentwicklung und Lernen“
Institut für Psychologie, Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie
Sie suchen abwechslungsreiche Forschungstätigkeiten und spannende praxisnahe Projektarbeit zu
gesellschaftlich relevanten Themen? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten die Möglichkeit
wissenschaftlich anspruchsvolle aktuelle Fragestellungen zur Nachhaltigkeit, zum Wissensaustausch
sowie zur Kooperation zu untersuchen. Ebenso können Sie sich vielseitig für Ihre weitere Laufbahn in
oder außerhalb der Wissenschaft qualifizieren. Wir suchen eine Person, die Lust darauf hat ihre eigene
Arbeit, das Team und die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten.
Am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie des Instituts für Psychologie der
Technischen Universität Braunschweig (Prof. Dr. Simone Kauffeld) ist vorbehaltlich der Mittelzuwendung
ab 01.04.2025 oder später eine Stelle für eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in zur Promotion
(Stellenumfang 75%) zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung
der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle ist projektbedingt vorerst bis
30.06.2028 mit Option auf Verlängerung befristet.
Wir forschen und arbeiten zu Kompetenz(-entwicklung), Teams und Führung, Karriere und Coaching
sowie neuen Formen der Arbeit und Organisationsentwicklung. Die Projekte des Lehrstuhls dienen dazu,
einen Beitrag zur Forschung zu leisten und wissenschaftlich fundierte (digitale) Instrumente und
Interventionskonzepte zu entwickeln, die in der Praxis einen Nutzen stiften. Wir arbeiten in (inter-)
disziplinären Multiteamstrukturen und mit Organisationen zusammen. Zurzeit suchen wir eine*n neue*n
Kolleg*in für die Schwerpunkte „Kompetenzentwicklung und Lernen“.
Ihre Aufgaben
• Sie werden Teil des Kompetenzzentrums für Arbeitsforschung, einem groß angelegten
Forschungsprojekt zur nachhaltigen Arbeitsgestaltung der Kreislaufwirtschaft.
• Sie beschäftigen sich mit faszinierenden Themen zu Kompetenzentwicklung und Lernen in der
Kreislaufwirtschaft. Dabei greifen Sie auf bestehende Forschung zurück und setzen gemäß Ihrer
Interessen eigene Akzente.
• Sie stehen mit Kooperationspartner*innen anderer Hochschulen und Disziplinen (Ingenieur*innen,
Sozialwissenschaftler*innen) sowie mit Unternehmen (v.a. KMU) im Austausch.
• Sie nutzen unterschiedliche methodischen Blickwinkel (bspw. mittels qualitativer Interviews,
Tagebuchstudien/Wochenbuchstudien, Interventionsforschung, etc.).
• Sie gestalten Veranstaltungen des Kompetenzzentrums KREIS.
• Sie publizieren Forschungsergebnisse in nationalen und internationalen Fachzeitschriften und
nehmen an nationalen und internationalen Konferenzen teil.
• Sie verfassen eine (kumulative) Promotion im genannten Themenschwerpunkt.
• Sie qualifizieren sich für Ihre weitere Laufbahn in oder außerhalb der Wissenschaft.
• Sie unterstützen bei der universitären Selbstverwaltung, beim Erstellen von Projektanträgen sowie
Betreuung studentischer Arbeiten).
Ihre Qualifikation
• Sie verfügen über eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder
äquivalent) der Fachrichtung Psychologie (oder angrenzender Fächer) mit sehr gutem Abschluss.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
• Sie bringen Begeisterung für die Arbeits- und Organisationspsychologie (Berufspraktika oder
sonstige Tätigkeiten wünschenswert) und angewandte Forschung mit.
• Sie besitzen die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe
und arbeiten effizient.
• Sie können sehr gut mit gängiger Statistiksoftware (z.B. SPSS, Mplus, R) umgehen.
• Sie kennen sich gut mit der qualitativen Datenanalyse (z.B. mittels MAXQDA) aus oder sind gewillt
sich darin einzuarbeiten.
• Sie haben Interesse an der Planung von großen Projektveranstaltungen und bringen bereits
Erfahrungen in diesem Bereich mit.
• Sie haben Interesse in der Umsetzung von Transformations- und Interventionskonzepten in
Unternehmen der Kreislaufwirtschaft
• Sie sind flexibel, belastbar, können gut in einem Team arbeiten und verfügen über kommunikatives
Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Sie streben eine wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion) an.
Wir bieten am Lehrstuhl und an der Technischen Universität Braunschweig
• Arbeiten an spannenden zukunftsorientierten Forschungsthemen in einem inspirierenden
Arbeitsumfeld als Teil der universitären Gemeinschaft
• ein breites Netzwerk und Kooperationsmöglichkeiten verschiedenster Art (z.B. Auslandsaufenthalte,
mit Unternehmen und anderen Lehrstühlen) in Forschung und Praxis
• ausgeprägte Lernkultur, arbeitsintegrierte Lernformate (z.B. Methodenworkshops) und
Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung (z.B. Workshops in der Graduiertenschule und
Ausbildung zum Karrierecoach)
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für eine Karriere in Forschung oder Praxis
• systematischer Onboarding-Prozess in der Abteilung unterstützt durch ein digitales Tool
• Förderung von nationalen und internationalen Konferenzbesuchen
• Gestaltungsmöglichkeiten am Lehrstuhl, in den Projekten und für die Arbeitswelt von morgen
• ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre mit zahlreichen interkulturellen
Angeboten und internationalen Kooperationen
• Vergütung nach TV-L (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge vergleichbar mit einer
Betriebsrente in der Privatwirtschaft) inklusive 30 Tage Jahresurlaub
• flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und eine familienfreundliche Hochschulkultur, seit 2007
ausgezeichnet mit dem Audit „Familiengerechte Hochschule“
• spezielle Weiterbildungsangebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs, ein Postdoc-Programm
sowie weitere Angebote der Zentralen Personalentwicklung und Sportangebote.
Weitere Hinweise
Wir freuen uns auf Bewerber*innen aller Nationalitäten. Gleichzeitig begrüßen wir das Interesse
schwerbehinderter Menschen und bevorzugen deren Bewerbungen bei gleicher Eignung. Bitte weisen
Sie bereits bei der Bewerbung darauf hin und fügen Sie einen Nachweis bei. Ferner arbeiten wir
basierend auf dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an der Erfüllung des
Gleichstellungsauftrages und sind bestrebt, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i.
S. des NGG abzubauen. Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens speichern wir personenbezogene Daten. Durch
Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zu
Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch gespeichert und
verarbeitet werden. Weitere Informationen zum Datenschutz entnehmen Sie bitte unserer
Datenschutzerklärung unter https://www.tu-braunschweig.de/datenschutzerklaerung-bewerbungen. Wir
erstatten keine Bewerbungskosten.
Fragen und Antworten
Sie haben noch Fragen? Fragen zum Stelleninhalt beantwortet Ihnen Hannes Schilling per E-Mail
(hannes.schilling@tu-braunschweig.de) oder telefonisch unter (0531) 391-2550. Für alle anderen
Fragen steht Ihnen Dr. Sandra Rothenbusch (s.rothenbusch@tu-braunschweig.de, (0531) 391-2876) zur
Verfügung.
Bewerben Sie sich bis zum 29.12.2024
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, schicken Sie Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen
im PDF-Format per E-Mail an Prof Dr. Simone Kauffeld (s.kauffeld@tu-braunschweig.de) und Dr. Sandra
Rothenbusch (s.rothenbusch@tu-braunschweig.de).
https://www.tu-braunschweig.de/datenschutzerklaerung-bewerbungen
mailto:hannes.schilling@tu-braunschweig.de
mailto:s.rothenbusch@tu-braunschweig.de