2 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (75% - 100%) im Forschungsprojekt EMPOWER-TRANS*

2 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (75% - 100%)

im Forschungsprojekt EMPOWER-TRANS*

ab dem 01.12.2024, befristet für 36 Monate, mit Option auf Verlängerung am

Institut für Medizinische Psychologie der Universitätsmedizin Greifswald

Ziel des vom Innovationsfonds des G-BA geförderten Verbundforschungsprojektes „EMPOWER-TRANS* - Entwicklung und Implementierung innovativer, digitaler Informations- und Schulungskonzepte für Kinder und Jugendliche mit Geschlechtsinkongruenz und ihre Familien“ (nähere Informationen zum Projekt finden Sie hier) ist es, ein digitales Informations- und Schulungsangebot für die betroffenen Kinder und Jugendlichen sowie ihre Sorgeberechtigten zu entwickeln und zu evaluieren. Mit dem Angebot sollen die Familien zum einen umfassende Aufklärung und zum anderen Hilfe für das Selbstmanagement im Alltag erhalten. Die Forschungsgruppe am Institut für Medizinische Psychologie ist für die Evaluation der neuen Intervention verantwortlich.

Ihre Aufgaben:

• Projektmanagement und -koordination der Evaluation des  Verbundforschungsprojektes EMPOWER-TRANS*

• Durchführung und Auswertung von Fokusgruppen und qualitativen Interviews

• Datenaufbereitung und -analyse quantitativer Daten

• Erstellen von Zwischen- und Abschlussberichten

• Erstellen wissenschaftlicher Publikationen

• Präsentation von Projektergebnissen (projektinterne Workshops und Kongresse)

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) der Psychologie oder vergleichbar

• Hohes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten

• Fundierte Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen Forschungsmethoden

• Selbständige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick, Team- und Kooperationsfähigkeit

• Sicherer Umgang mit Statistikprogrammen (z. B. SPSS)

• Sicherer Umgang mit Literaturverwaltungsprogrammen (z. B. Endnote)

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert:

• Interesse an wissenschaftlicher Weiterqualifikation (Promotion)

• Erfahrungen im Einwerben von Drittmitteln

• Erfahrungen in der Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen

Unser Angebot:

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E13 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen.

Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.

Forschungsförderung: Die Universitätsmedizin Greifswald unterstützt aktiv Ihre Forschungsprojekte und bietet Ressourcen sowie Infrastruktur für die Entwicklung innovativer Ideen und deren Umsetzung.

Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. den EGYM Wellpass, an.

Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.

Für Rückfragen zur Stelle kontaktieren Sie gerne Prof. Dr. Corinna Bergelt (corinna.bergelt@med.uni-greifswald.de).

Ihre Bewerbung mit Anschreiben und den üblichen Unterlagen reichen Sie bitte bis zum 17.10.2024 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal der Universitätsmedizin Greifswald ein unter folgendem Link:

https://karriere.med.uni-greifswald.de/Vacancies/1047/Application/New/1