Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung des Berufspsychologischen Service - befristet bis 31.10.2025

Die Stelle ist in der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit (Arbeitsort Nürnberg) im Fachbereich „Psychologische Forschung und Entwicklung im Berufspsychologischen Service“ (BPS-PFE) angesiedelt.

Wir entwickeln und pflegen (computergestützte) psychometrische Testverfahren und andere diagnostische Instrumente, die bundesweit über 400 Psychologinnen und Psychologen in den Agenturen für Arbeit bei berufseignungsdiagnostischen Fragestellungen einsetzen. Wir betreiben anwendungsorientierte Forschung im Bereich der Berufseignungsdiagnostik und setzen Forschungsergebnisse in handlungsrelevante Informationen um. Wir beziehen die Anwenderinnen und Anwender systematisch in die Testentwicklung mit ein. 

Ihre Aufgaben und Tätigkeiten:

• Fachliche Leitung eines Fachgebiets und/oder Projekts psychologischer Forschung im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Wissenschaftliche Entwicklung und Pflege psychometrischer Testverfahren und anderer diagnostischer Instrumente im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Erstellung wissenschaftlicher Beiträge zur fachlichen Weiterentwicklung des BPS
• Kooperation mit Einrichtungen der Wissenschaft, der beruflichen Bildung und mit sonstigen Institutionen je nach Aufgabengebiet
• Anfertigung wissenschaftlich-fachlicher Dokumentationen (z.B. Testmanuale) und Informationen für die BPS der Arbeitsagenturen

Sie bringen als Voraussetzung mit:

• Universitätsabschluss (Diplom-Psychologe/-in) bzw. Masterabschluss (Univ.) in Psychologie oder als gleichwertig anerkannter Abschluss
• Promotion in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich psychologischer Forschung erwünscht
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Testentwicklung oder einem verwandten Bereich erwünscht

Sie überzeugen weiterhin durch

• Vertiefte Kenntnisse in den relevanten Teildisziplinen der Psychologie sowie der aktuellen fachlichen Entwicklungen, insb. im Bereich Berufseignungsdiagnostik, Testtheorie und computergestützte Diagnostik
• Vertiefte Kenntnisse statistischer Methoden, Modelle und Analysetools
• Fundierte Kenntnisse des Projektmanagements
• Fundierte Kenntnisse von Präsentations- und Moderationstechniken
• Fundierte Kenntnisse relevanter IT-Fachanwendungen (z.B. Programme für statistische Auswertungen, R)
• Fundierte Kenntnisse Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in psychometrischer Testentwicklung

Für das Aufgabengebiet sind – je nach konkretem Aufgabenzuschnitt -  fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Psychometrie, in klassischer Testtheorie und Item Response Theorie erforderlich, ebenso sind Kenntnisse in R (oder andere Programmiersprachen wie z. B. Javascript, HTML5) für bestimmte Aufgaben wünschenswert, da wir komplexe statistische Analysen mit großen Datenmengen durchführen und interaktive Testreporting-Tools für die Anwenderinnen und Anwender entwickeln.

Hinweise zum Aufgabengebiet:

Das konkrete Aufgabengebiet kann - im Rahmen der Forschungs- und Entwicklungsaufgaben unserer Abteilung - auf die individuellen Kompetenzen und Vorerfahrungen der Bewerberin bzw. des Bewerbers zugeschnitten werden.

Beispiele für mögliche Themengebiete sind:

• Beteiligung an der psychometrischen Entwicklung von Testverfahren zur Erfassung von kognitiven und nicht-kognitiven Merkmalen für berufseignungsdiagnostische Fragestellungen
• Analyse der Besonderheiten bei der gemeinsamen Vorgabe von adaptiven und linearen Testverfahren in Abhängigkeit von z.B. Alter, Kundengruppe, Bearbeitungsstil.
• Textanalyse und KI-basierte Klassifizierung von Qualifizierungsmaßnahmen (mit Python und R)
• Konzeption und erste Entwicklungsschritte zu Testverfahren mit on-the-fly Itemgenerierung
• Entwicklung von Auswertungsroutinen zur Verarbeitung von NEPS-Daten für die Aufgabenbereiche des Berufspsychologischen Service (z. B. Vorhersage von Berufserfolg, Analyse des Übergangs von Schule zu Beruf bzw. Studium-Beruf; Weiterbildung im Erwachsenenalter; Systematisierung von Bildungsverläufen)
• Weiterentwicklung von Normierungsverfahren (regressionsbasierte Normierung)

Wir bieten Ihnen

Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit zu tarifvertraglich festgelegten Konditionen (aufgabenbezogene Vergütung, Jahressonderzahlung, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge), flexible Arbeitszeitregelungen und perspektivisch vielfältige Möglichkeiten der Personalentwicklung.

Ihre Bezahlung entspricht der Tätigkeitsebene I nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit in Höhe von 5.628,86 € Brutto/Monat inklusive Funktionsstufe. Je nach anrechenbarer einschlägiger Berufserfahrung kann das Einstiegsgehalt höher ausfallen. Dies wird im Einzelfall geprüft.

Werden Sie Teil eines kundenorientierten und kompetenten Teams!

Wir verfolgen eine familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben.  

Unser Dienstgebäude ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch dem privaten PKW zu erreichen. Wir bieten vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an.  

Eventuell notwendige Vorstellungsgespräche finden ggf. via Skype for Business statt.

Bewerberinnen und Bewerber, die bereits zuvor bei der BA in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt waren, können aus rechtlichen Gründen nicht berücksichtigt werden.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen/vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Zertifikate, etc.).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Dorothea Klinck (Tel.: 0911 179-3032) und Herr Dr. Erik Sengewald (Tel.: 0911 179-2440) zur Verfügung.

Wenn Sie engagiert in unserem Team mitarbeiten möchten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail bis zum 15.07.2024 an: Erik.Sengewald@arbeitsagentur.de