Wissenschaftliche/-er Referent/-in (w/m/d) (50% TVL-13) zur Unterstützung der Fakultätsgleichstellungsbeauftragten

Arbeitszeit: 50% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Stunden/Woche)
Befristung: nach §2 Abs.2 WissZeitVG projektbezogen bis zum 31.12.2025. Vorbehaltlich der Mittelfreigabe vom Land NRW ist diese Stelle bis zum 31.12.2027 verlängerbar
Einstieg: frühestmöglich
Vergütung: EG 13 (TV-L)
Die Fakultätsgleichstellungsbeauftragten unterstützen die Medizinische Fakultät bei der Umsetzung von Maßnahmen zu Frauenförderung und Gleichstellung. Wir wirken insbesondere mit bei der Entwicklungsplanung der Fakultät, bei Struktur- und Personalentscheidungen, bei der Durchsetzung und Weiterentwicklung von 
Förderrichtlinien und setzen uns neben der Förderung der Gleichstellung und der Gewährleistung der Gleichbehandlung auch für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf ein.
Ihre Aufgaben 
Monitoring und Berichtswesen (Erstellung und Auswertung gleichstellungsrelevanter Kennzahlen und Statistiken, Analyse und Bewertung genderbezogener Daten, Ableitung von Maßnahmen und Handlungsfeldern)
Konzeptionelle Entwicklung und Evaluierung bestehender und neuer Programme
Wissenschaftlichen Recherchen für Stellungnahmen der Gleichstellungsbeauftragten und Mitgestaltung von Berichten und Konzepten
Entwicklung und Durchführung wissenschaftlicher Genderstudien
Öffentlichkeitsarbeit und Publikationen der Gleichstellungsbeauftragten
Ihr Profil
Abgeschlossenes Universitätsstudium (Master), möglichst in Gesundheits- oder Sozialwissenschaften
Genderkompetenz, Interesse an gleichstellungspolitischen Fragen
Vorerfahrung in Gender Studies sowie in der Gleichstellung (bevorzugt im universitären Kontext)
Grundlegende Kenntnisse der Hochschul- und Wissenschaftslandschaft
Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (Level C1)
Sichere Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft Office und SPSS
 

Warum Sie sich für uns entscheiden sollten?
Wir bieten…
30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
Eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL
Attraktive Konditionen für den ÖPNV
Einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants
 

Die Bewerbungsfrist der ausgeschriebenen Stelle GB-P-50295 endet am 01.03.2025.

Uniklinik RWTH Aachen, Lehr- und Forschungsgebiet Betriebliche Gesundheitspsychologie,
StV. Gleichstellungsbeauftragte, Frau Univ.-Prof. Dr. Jessica Lang, Pauwelsstr. 30, 52074 Aachen.
 

Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Univ.-Prof. Dr. Jessica Lang, Tel.: +49 241/ 80-85486, E-Mail: jlang@ukaachen.de gerne zur Verfügung.
 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
 

Diese Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Die Uniklinik RWTH Aachen fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen und werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Eine Beschäftigung unterhalb der oben angegebenen Wochenarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Für Ihre Bewerbung sollten Sie bevorzugt unser digitales Bewerbungsportal unter www.karriere.ukaachen.de nutzen. Dort haben Sie die Möglichkeit, Ihre Unterlagen
in der elektronischen Bewerbungsmappe sicher vor unbefugten Zugriffen zu hinterlegen. Bewerbungen, die uns per Email erreichen (dieser Übertragungsweg ist in der Regel nicht ausreichend geschützt), werden in unser Bewerbungsportal übertragen und danach datenschutzkonform gelöscht. Falls Sie einer Überführung in das
Portal nicht zustimmen, können wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen. Die Daten im Portal werden nach Ablauf der Vorhaltefrist gelöscht.