Psychotherapeut für die interdisziplinäre Schmerztherapie (m/w/d)

In unserer Abteilung für Chronische Schmerztherapie steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir arbeiten interdisziplinär, mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Miteinander, um unseren Patient*innen die bestmögliche Therapie zu bieten.

Schmerz ist für uns mehr als ein körperliches Phänomen. Wir betrachten alle Aspekte des Schmerzes und das individuelle Erleben jedes Menschen. Durch eine ganzheitliche, multiprofessionelle Herangehensweise begleiten wir unsere Patient*innen hin zu mehr Lebensqualität.

Psychotherapeut für die interdisziplinäre Schmerztherapie (m/w/d)

Das erwartet Sie:

Psychotherapeutische Begleitung von Patient*innen mit chronischen Schmerzen im Einzel- und Gruppensetting
Unterstützung der Patient*innen im Umgang mit Schmerzbewältigungsstrategien und psychischen Begleiterkrankungen
Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team aus Ärzt*innen, Psychotherapeut*innen, Physiotherapeut*innen, Ergotherapeut*innen und Pflegekräften
Mitwirkung an der Weiterentwicklung der therapeutischen Konzepte in der Schmerztherapie

Das erwarten wir:

Approbierte*r Psychologische*r Psychotherapeut*in (VT oder TP) oder fortgeschrittene*r Psychotherapeut*in in Ausbildung
Interesse an der Arbeit mit chronischen Schmerzpatient*innen
Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und multiprofessionellen Behandlungskonzepten
Hohe Empathie und Engagement für eine patientenzentrierte Therapie
Weiterbildungsmöglichkeit: Wir haben die Weiterbildungsbefugnis und unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Spezialisierung in Schmerzpsychotherapie

Das bieten wir:

Ein engagiertes, wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien
Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzt*innen und Therapeut*innen verschiedener Fachrichtungen
Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung innovativer Behandlungsansätze
Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Supervision und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 13 oder EG 14 nach TVöD-K (je nach vorgewiesener Qualifikation)
Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
JobRad (Fahrradleasing)